LES RESSOURCES HUMAINES : UN REPERE POUR LES MANAGERS ET LES SALARIES

Formation créée le 30/05/2025. Dernière mise à jour le 20/06/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

20/10/2025

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

LES RESSOURCES HUMAINES : UN REPERE POUR LES MANAGERS ET LES SALARIES


Dans un secteur en pleine évolution et soumis à des exigences réglementaires croissantes, la gestion des ressources humaines occupe une place stratégique pour les PSDM. Au-delà des obligations légales, structurer vos pratiques RH contribue directement à la qualité de service et à la performance globale de votre entreprise. Cette formation a pour objectif de vous accompagner dans la mise en place ou l’optimisation de vos outils RH, en lien avec les attendus de la certification aux Bonnes Pratiques Professionnelles.

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Objectifs de la formation

  • Comprendre et appliquer les obligations réglementaires RH propres aux PSDM
  • Aligner les pratiques RH avec les exigences de la certification BPP
  • Utiliser les outils RH clés (fiches de poste, entretiens, recrutement) de manière conforme et efficace
  • Structurer le parcours du salarié depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants, responsables ou gestionnaires de PSDM
  • Responsables RH ou personnel en charge de la gestion du personnel
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Élaborer des fiches de poste utiles et conformes
  • Comprendre les fondamentaux : fiche de poste, profil de poste, contrat de travail
  • Utilité d’une fiche de poste : un outil RH aux multiples usages
  • Les éléments clés d’une fiche de poste
Structurer son processus de recrutement
  • Introduction : Le processus de recrutement
  • A - PHASE AMONT : Définir le besoin de recrutement
  • B - PHASE SELECTIVE : De la présélection à la décision de recrutement
  • C - PHASE AVAL : Formalisation de l'embauche
Mener les entretiens annuels et professionnels
  • Entretien annuel (facultatif mais recommandé)
  • Entretien professionnel (obligatoire)
Conformité RH & Obligations Légales : Points de Vigilance pour les PSDM
  • Prévention des risques professionnels : sécurité, hygiène et DUERP
  • Respect des Normes en Matière de Temps de Travail
  • Respect de la Législation sur la Protection des Données Personnelles (RGPD)
La gestion des départs en entreprise
  • Introduction : Cadre général des départs
  • Démission : conditions et préavis
  • Licenciement
  • Autres formes de rupture
  • Préparer et accompagner le départ

Équipe pédagogique

Valérie PAGET - Juriste en droit social

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Un tutoriel rappelant les consignes techniques sera remis au moment de l’inscription
  • Attribution d’identifiants à l’apprenant pour accéder directement à son espace individuel sur la plateforme LMS Digiforma
  • Relance lorsque la formation n’est pas terminée dans le timing prévu (paramétrage de la plateforme en fonction de la formation)
  • Tracking global du temps de connexion
  • Seules les formations ayant été suivies dans la totalité du temps prévu pour le déroulé du programme donneront lieu à validation et à remise de l’attestation de formation
  • Par ailleurs, seul(e) un(e) apprenant(e) ayant suivi la totalité de la formation (et donc réalisé la totalité du parcours) pourra être pris en charge par les fonds collecteurs (ex : OPCO...)
  • Evaluation des connaissances de l’apprenant par une pré autoévaluation en ligne, en début de formation
  • Evaluation en ligne, en fin de formation reprenant les questions posées au début de la formation; les réponses donneront lieu à un score. Un score nécessaire pour valider la formation aura été défini en amont et l’apprenant devra l’atteindre; dans le cas contraire, il devra recommencer le module concerné jusqu’à l’obtention du résultat souhaité afin de pouvoir valider son parcours par la remise d’une «Attestation de formation»
  • Evaluation générale de la formation : A la fin de la formation un questionnaire à remplir en ligne permettra à l’apprenant d’exprimer sa satisfaction sur le parcours qu’il vient de suivre; l’analyse de ces retours par ACTIAFORM nous permettra de connaître la satisfaction des apprenants et d’effectuer les modifications nécessaires pour améliorer la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Diaporamas commentés – Vidéo - quizz
  • Fiches de synthèse des modules téléchargeables par les apprenants
  • Hotline de 8h30 à 17h30 par 2 tutrices d’Actiaform Santé Plus qui seront à disposition des apprenants par téléphone et/ou mail
  • Accompagnement en dehors des horaires précédents par mails ou messages téléphoniques

Accessibilité

ACTIAFORM met tout en œuvre pour rendre accessible ses formations aux publics en situation de handicap. Si vous êtes en situation de handicap ou avez besoin d'adaptations matérielles ou pédagogiques en lien avec une pathologie, nous vous accompagnerons tout au long de votre parcours de formation. N'hésitez pas à nous contacter au 06 81 87 96 13

Prochaines dates

LES RESSOURCES HUMAINES : UN REPERE POUR LES MANAGERS ET ...
du 20/10/2025 au 19/12/2025 distance
LES RESSOURCES HUMAINES : UN REPERE POUR LES MANAGERS ET ...
du 08/12/2025 au 06/02/2026 distance